Innovative Gesundheitsprogramme: Erfolgsbeispiel mit Schindler
Erfolgreiche Implementierung eines Gesundheitsprogramms: Unser Weg mit Schindler Deutschland zur Förderung der Mitarbeitergesundheit
Die Schindler Deutschland AG & Co. KG, bekannt für ihre führende Rolle im Bereich der urbanen Mobilität, ist weit mehr als nur ein führender Anbieter von Aufzügen, Fahrtreppen und -steigen. Mit etwa 3.000 engagierten Mitarbeitern steht Schindler für Innovation und Qualität in der urbanen Mobilität.
Doch es ist die Wertschätzung ihrer Mitarbeiter, die Schindler von anderen unterscheidet: Durch die Erkenntnis, dass gesunde Mitarbeiter der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg sind, hat Schindler sich entschieden, in umfangreiche Gesundheitsprogramme zu investieren.
Die Synergie aus Hingabe und Innovation - Eine unvergessliche Reise zur gesunden Arbeitsplatzkultur
Im kalten Januar 2023 hat unsere Reise mit Stefan Babel und der Region Mitte von Schindler Deutschland begonnen - eine Reise, die uns ein großes Maß an Freude und Stolz verleiht. Unser gemeinsames Ziel? #MITeinander eine positive Wende im Gesundheits- und Wohlbefinden der Mitarbeiter zu bewirken!
Designing Health - Unser gesundheitsorientiertes Training für individuelle Bedürfnisse
Mit der Herausforderung von 120 Mitarbeitern bei der Betriebsversammlung zu arbeiten, waren wir angetan: Es war anspruchsvoll, aber äußerst lohnend. Unsere maßgeschneiderten, gesundheitsorientierten Trainingsprogramme, speziell zugeschnitten auf Schindler, haben nicht nur erfüllt, sondern übertroffen! Aber das Highlight? Durch Live-Streaming haben wir diese Trainings direkt an den Arbeitsplatz gebracht - eine nahtlose Einbindung in den Arbeitsalltag.
Studien zeigen, dass gesunde Mitarbeiter wesentlich zur Produktivität und zum Erfolg eines Unternehmens beitragen. Unternehmen, die in die Gesundheit ihrer Belegschaft investieren, verzeichnen geringere Fehlzeiten und eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit.
Gesundheitsorientiertes Training - Herausforderungen, Triumphe und Erfolgsgeschichten
Unsere Reise umfasst jedoch mehr als nur regelmäßige Trainingseinheiten. Die maßgebliche iga-Report 28-Studie, ein Eckpfeiler der betrieblichen Prävention, unterstreicht die Wichtigkeit einer ganzheitlichen Strategie. Es gilt, Bewegung und Ernährung zu verbinden, um chronische Krankheiten abzuwehren, psychische Gesundheit zu fördern, Stress abzubauen und die Schlafqualität zu verbessern.
In unserer Arbeit mit Schindler haben wir erfahren, dass regelmäßige, gesundheitsorientierte Trainings und individuelle Mitarbeiterbetreuung nicht nur das Wohlbefinden verbessern, sondern auch zur Produktivität und Zufriedenheit beitragen.
In einer Ära, in der Homeoffice und Büroarbeit die Norm sind, ist Innovation entscheidend. Daher sehen wir mit Vorfreude auf die kommenden kreativen Ansätze und die Initiative von Arbeitgebern und Führungskräften, um ihre Teams gesund und aktiv zu halten. Jedes Unternehmen kann von einem ähnlichen Programm profitieren. BGM sollte als Investition in die Zukunft des Unternehmens und seiner Mitarbeiter angesehen werden.
Mit diesem Ziel vor Augen, sind wir begeistert, weiterhin nachhaltige und effektive Gesundheitsprogramme für Unternehmen zu entwickeln, die die Arbeitszufriedenheit steigern und Ausfallzeiten reduzieren. Ein gesundes #MITeinander ist nicht nur wünschenswert, sondern innerhalb unserer Reichweite!
